Nouvelles nominations à la DGSN : mettre l’accent sur le talent, le renouvellement et la montée en compétence

Le Directeur Général de la Sûreté Nationale, Abdellatif Hammouchi, a annoncé ce mercredi 6 août une vague de 24 nominations au sein de la DGSN. Ce mouvement vise à renforcer la compétence professionnelle tout en valorisant les jeunes talents et en promouvant la participation féminine dans les postes de responsabilité.

Retour au leadership partagé et opérationnel:

Parmi ces nouvelles désignations figurent des promotions vers le niveau de commandement policier déconcentré, notamment un adjoint au préfet de police à Beni Mellal, une nomination à la direction régionale à Taza, ainsi qu’un chef par intérim pour la région de Khouribga.

Des femmes à la tête de services stratégiques:

Forte de sa volonté d’ouverture, cette rénovation administrative marque l’arrivée de cadres féminins à des postes clés : à Rabat, une femme dirige désormais le service informatique GESTARR, tandis qu’à la sécurité sociale d’El Jadida, une femme prend également la direction des affaires sociales.

Sécurité assurée pour les grands événements sportifs:

Dans un contexte où le Maroc se prépare à accueillir des compétitions majeures comme la CAN 2025 et la Coupe du monde 2030, deux expertes ont été nommées responsables de la sécurité sportive à Fès et Tanger, garantissant ainsi une gestion fiable et professionnelle lors des manifestations sportives internationales.

Réorganisations dans tout le Royaume : Des compétences aux bons endroits

Plusieurs villes—dont Ouarzazate, Marrakech, Casablanca, Taza, Dakhla, Agadir ou Oujda—profitent de cette dynamique. Les chefs de services en sécurité publique, circulation routière, police judiciaire, renseignement ou gestion administrative ont été déplacés ou remplacés afin d’assurer une meilleure distribution des responsabilités selon les spécificités territoriales.

Une stratégie cohérente au service de l’avenir:

• Alternance maîtrisée : les nominations s’inscrivent dans une logique de renouvellement régulier des cadres.

• Valorisation des compétences : l’accent est mis sur des profils formés, motivés, et prêts à relever les défis sécuritaires.

• Efficacité territoriale : une attention particulière portée aux zones stratégiques et dynamiques du Royaume.

• Professionnalisme et inclusivité : affirmation de l’approche féminine dans des postes à responsabilité au sein de l’administration policière.

Un signe fort que l’État Marocain prépare demain:

Ces décisions s’inscrivent dans le cadre d’un travail de fond initié depuis plusieurs années. Elles appuient une vision claire : déployer une sécurité publique modernisée, capable de protéger les citoyens, d’accompagner la transition sociale et de répondre aux exigences économiques et événementielles du Maroc.

Sous la conduite rigoureuse d’un leadership reconnu et légitimé, le Royaume continue d’affirmer sa capacité à s’adapter, à progresser et à se projeter sur l’avenir avec des institutions solides et professionnelles.

La rédaction/Le7tv